{"id":1100,"date":"2015-09-10T14:25:49","date_gmt":"2015-09-10T14:25:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cge-ra.org\/2015\/?page_id=1100"},"modified":"2015-09-10T14:41:34","modified_gmt":"2015-09-10T14:41:34","slug":"acciones-de-entrenamiento-para-el-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/acciones-de-entrenamiento-para-el-trabajo\/","title":{"rendered":"ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"

Son pr\u00e1cticas en ambientes de trabajo que incluyen procesos de formaci\u00f3n y tutor\u00eda para enriquecer las destrezas y habilidades de trabajadoras y trabajadores desocupados. Tiene por objetivo mejorar sus condiciones de empleabilidad y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de incorporar trabajadoras y trabajadores capacitados de acuerdo a sus necesidades.<\/strong><\/p>\n

Beneficios:<\/strong>
\nLa empresa interesada, podr\u00e1 capacitar a uno o m\u00e1s trabajadores por un plazo m\u00e1ximo de 6 meses en donde la persona percibir\u00e1 una ayuda econ\u00f3mica mensual no remunerativa de $2000 totales<\/strong> que ser\u00e1n cofinanciados por el ministerio de trabajo de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
TAMA\u00d1O EMPRESA<\/strong><\/span><\/td>\nMTEYSS<\/strong><\/span><\/td>\nEMPRESA<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
MICROEMPRESAS (hasta 5 trabajadores)<\/strong><\/td>\n2000<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
PEQUE\u00d1AS EMPRESAS (de 6 a 15 trabajadores)<\/strong><\/td>\n1800<\/td>\n200<\/td>\n<\/tr>\n
MEDIANAS EMPRESAS (16 a 80 trabajadores)<\/strong><\/td>\n1500<\/td>\n500<\/td>\n<\/tr>\n
GRANDES EMPRESAS (m\u00e1s de 80 trabajadores)<\/strong><\/td>\n1000<\/td>\n1000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

EN EL PERIODO DE CAPACITACION, NO HAY RELACION LABORAL ENTRE EL APRENDIZ Y LA EMPRESA.<\/strong><\/p>\n

Compromisos de la empresa:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Garantizar una cobertura de seguro de accidentes personales y de un Plan M\u00e9dico Obligatorio para los trabajadores\/as desocupados.<\/li>\n
  • Designar un tutor cada 10 aprendices y brindar capacitaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Otorgar un certificado una vez finalizado el entrenamiento<\/li>\n<\/ul>\n

    Per\u00edodo de Capacitaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • De lunes a viernes<\/li>\n
    • 20 horas semanales. 4 a 6 horas diarias.<\/li>\n
    • Horario de 5 a 22 hs.<\/li>\n
    • M\u00e1ximo de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n

      Consideraciones: <\/strong><\/p>\n

        \n
      • Los participantes no deber\u00e1n estar inscriptos en AFIP, por lo tanto no tendr\u00e1n que estar bajo el respaldo de la ART.<\/li>\n
      • El seguro de accidentes personales y la cobertura de salud deben ser contratados mediante obras sociales prepagas.<\/li>\n
      • El empleador puede pagar adicionales que quedan a criterio y cargo de la empresa. (ejemplo: gastos de pasajes, almuerzo, etc)<\/li>\n
      • Si la empresa recibiera una inspecci\u00f3n por trabajo registrado en el periodo de capacitaci\u00f3n, deber\u00e1 presentar al inspector la resoluci\u00f3n firmada por el secretario de empleo en donde se aprueba el entrenamiento y el acuerdo de entrenamiento firmado por el empleador y los participantes.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Son pr\u00e1cticas en ambientes de trabajo que incluyen procesos de formaci\u00f3n y tutor\u00eda para enriquecer las destrezas y habilidades de trabajadoras y trabajadores desocupados. Tiene por objetivo mejorar sus condiciones de empleabilidad y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de incorporar trabajadoras y trabajadores capacitados …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1100"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1104,"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1100\/revisions\/1104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cge-ra.org\/V16\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}